Atlassian сокращает 1600 рабочих мест: радикальный поворот к ИИ

Лиза Эрнст · 12.03.2026 · Искусственный интеллект · 7 мин

Atlassian, гигант программного обеспечения, стоящий за такими известными инструментами для совместной работы, как Jira и Confluence, объявил о глубокой реструктуризации: около 10% сотрудников, примерно 1600 должностей, будут сокращены. Это решение является частью стратегической переориентации с целью масштабных инвестиций в искусственный интеллект (ИИ) и продажи корпоративным клиентам. Развитие, которое не только заставляет технологический мир насторожиться, но и выводит на первый план человеческие судьбы, стоящие за цифрами.

Источник: Собственное представление

Кратко: Что вам нужно знать о переориентации Atlassian

• Сокращение рабочих мест: Atlassian сокращает около 1600 рабочих мест (примерно 10% сотрудников).
• Причина: Стратегическая переориентация с фокусом на ИИ и продажи корпоративным клиентам.
• Затронутые области: Более 900 должностей в области исследований и разработок программного обеспечения.
• Географическое распределение: В основном Северная Америка (640), Австралия (480), Индия (250).
• Выходные пособия: Не менее 16 недель зарплаты, продленная медицинская страховка, бонусы, "технологический платеж" в размере 1000 долларов США.
• Критика: Профсоюзы выражают недовольство недостаточным консультированием сотрудников.
• Финансовые последствия: Расходы до 174 млн долларов США на увольнения, 62 млн долларов США на сокращение офисных площадей.
• Реакция рынка: Цена акций выросла после объявления, несмотря на предыдущие убытки.
• Руководство: Технический директор Раджив Раджан уходит в отставку, преемниками становятся "таланты в области ИИ следующего поколения".
• Тенденция отрасли: Atlassian присоединяется к ряду технологических компаний, сокращающих рабочие места из-за ИИ ("SaaSpocalypse").

Стратегический поворот в нестабильные времена

Решение, объявленное 11 марта 2026 года, знаменует собой поворотный момент для Atlassian. Очевидно, что компания пересматривает свои приоритеты. Более половины затронутых должностей, а именно более 900, были в области исследований и разработок программного обеспечения. Это подчеркивает, насколько серьезно Atlassian относится к переходу к ИИ.

Источник: heraldsun.com.au

В интервью генеральный директор и соучредитель Atlassian Майк Каннон-Брукс объяснил причины сокращения рабочих мест.

Майк Каннон-Брукс, генеральный директор и соучредитель Atlassian, назвал эту меру "правильным решением для Atlassian". Он подчеркнул, что ИИ меняет требования к навыкам и ролям в компании. Реструктуризация призвана укрепить финансовое положение и обеспечить самофинансирование инвестиций в ИИ и продажи корпоративным клиентам.

❝ Неискренне утверждать, что ИИ не меняет набор необходимых навыков или количество ролей в определенных областях. ❞

Майк Каннон-Брукс

Генеральный директор и соучредитель Atlassian

Кэннон-Брукс признал, что, хотя ИИ не заменяет людей напрямую, он определенно влияет на набор необходимых навыков и количество ролей в определенных областях. Честная оценка, которую многим компаниям приходится делать аналогичным образом.

Увольнения распределены по всему миру: затронуто около 640 сотрудников в Северной Америке, 480 в Австралии и 250 в Индии. Дальнейшие сокращения произойдут в Японии, на Филиппинах, в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Особенно для австралийских сотрудников предусмотрено переходное положение: они получат зарплату за последние три недели, но больше не будут работать.

Социальная поддержка и резкая критика

Atlassian попыталась смягчить последствия для пострадавших сотрудников. Пакет выходных пособий включает:

• Не менее 16 недель зарплаты
• Расширенные медицинские страховые услуги
• Ежегодные бонусные выплаты
• "Технологический платеж" в размере 1000 долларов США после возврата корпоративного ноутбука
• Полная выплата для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Примечательная деталь, подчеркивающая человеческую сторону увольнений: Atlassian оставила функции рабочего чата Slack включенными по крайней мере на шесть часов дольше обычного. Это было сделано для того, чтобы сотрудники могли попрощаться с коллегами – небольшой, но важный утешение в трудной ситуации.

Несмотря на эти меры, критика не утихала. Professionals Australia, профсоюз, представляющий сотрудников Atlassian, пожаловался, что пострадавших уведомили без консультаций или предварительного предупреждения. Пол Инглис, директор профсоюза, раскритиковал отсутствие участия. Это особенно остро, поскольку сотни австралийских сотрудников Atlassian вступили в профсоюз, чтобы требовать права голоса в использовании ИИ на рабочем месте. Здесь проявляется напряжение между необходимостью бизнеса и требованием участия работников.

Финансовые последствия и рыночная стратегия

Реструктуризация связана со значительными расходами. Расходы на увольнения и связанные с этим затраты оцениваются от 169 до 174 миллионов долларов США. Кроме того, 56-62 миллиона долларов США пойдут на сокращение офисных площадей. Большая часть этих расходов должна быть произведена к концу марта и оплачена к концу июня.

Интересно, что, несмотря на впечатляющий рост доходов, Atlassian не является прибыльной. В последнем квартале 2025 года компания получила доход в размере 1,6 миллиарда долларов США, что на 300 миллионов долларов США больше, чем в предыдущем году. Тем не менее, Atlassian несет ежегодные убытки с 2017 года, включая чистый убыток в размере 42 миллионов долларов США в последнем квартале 2025 года. Реструктуризация призвана переломить эту тенденцию и проложить путь к точке безубыточности.

Акции Atlassian сильно пострадали в последние месяцы. С начала 2026 года они потеряли более половины своей рыночной стоимости, что связано с опасениями рынка о значительном влиянии ИИ на технологический сектор. Однако после объявления о сокращении рабочих мест цена акций выросла на 4% или почти на 2% на внебиржевых торгах на Nasdaq. Это указывает на то, что рынок положительно оценивает стратегическую переориентацию и считает ее необходимым шагом для обеспечения будущей конкурентоспособности.

Фокус на ИИ и корпоративный бизнес

Перемещение ресурсов на ИИ и корпоративные продажи является четким сигналом будущей ориентации Atlassian. Важным шагом в этой переориентации является отставка Раджива Раджана, технического директора (CTO), в конце марта. Его преемниками совместно станут Тарун Мандхана и Викрам Рао, которые описываются как "таланты в области ИИ следующего поколения". Это подчеркивает центральную роль, которую ИИ будет играть в компании в будущем.

Atlassian опирается на свою существующую платформу и так называемый Teamwork Graph. Эта модель данных унифицирует информацию о продуктах Atlassian, сторонних инструментах и командах. Она создает основу для современных и связанных опытов в области совместной работы, аналитики, автоматизации и функций ИИ. Такие продукты, как Jira Service Management, Loom для асинхронной видеосвязи и Rovo для раскрытия знаний организации, будут играть неотъемлемую роль. Особенно Rovo уже привлек более пяти миллионов ежемесячно активных пользователей.

Общая тенденция отрасли: "SaaSpocalypse"

Волна увольнений в Atlassian не является единичным случаем, а укладывается в более широкую тенденцию, часто называемую "SaaSpocalypse", ускоряемую стремительным развитием ИИ. Многие технологические компании вынуждены адаптировать свои бизнес-модели и сокращать персонал, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Некоторые примеры из недавнего прошлого:

Уже в 2023 году Atlassian уволила 500 сотрудников (пять процентов штата), что показывает, что текущая мера является частью долгосрочной стратегии адаптации. Вся отрасль программного обеспечения для повышения производительности находится под огромным давлением, поскольку генеративные ИИ-инструменты ставят под сомнение устоявшиеся рабочие процессы и бизнес-модели.

Вывод: болезненный, но необходимый шаг

Сокращение рабочих мест в Atlassian — это четкий и недвусмысленный сигнал о разрушительном влиянии искусственного интеллекта на технологическую отрасль. Это болезненный, но со стратегической точки зрения бизнеса необходимый шаг для обеспечения будущей конкурентоспособности компании и позиционирования ее в качестве ведущего поставщика решений для совместной работы на базе ИИ. Лично я вижу здесь развитие, которое мы будем наблюдать во многих других компаниях в ближайшие годы.

В то время как краткосрочные последствия для пострадавших сотрудников тяжелы, Atlassian надеется выйти из этой трансформации в долгосрочной перспективе усиленной и более прибыльной. Ближайшие месяцы покажут, принесет ли эта радикальная переориентация желаемый успех и сможет ли Atlassian занять лидирующую позицию на мировом рынке программного обеспечения для повышения производительности на базе ИИ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)